为提升人资团队专业能力，推进互换沟通，助力各经营单元发展，立博ladbrokes控股集团人力资源部于2022年7月23日在集团总部二楼会议室，召开人力资源部2022年半年度述职会议，集团行政副总裁王婷婷出席了本次会议。

会议当天，王总当真倾听各家贸易单元述职内容并做出点评，同时还对集团人力资源手下半年度工作指标及工作思路进行了统一部署，王总在会上指出：

1、助力经营单元做实做强，做好经营单元赋能，提升经营单元承责能力
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2、在当今市场行情下，做好人怨冂别，关注绩优员工，尊沉人才发展法规，做好团队内功建炼，美满内表部人才地图
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3、深刻一线，倾听员工心声，要以客观的角度对待员工提出的热点问题，并提供专业的解决规划，做好员工关切
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4、所有以经营为中心，人力团队要不休加强自身专业知识进建，支持业务发展

会议最后，针对即将上线的新协同系统，王总具体介绍了现有人资板块各类审批操作步骤，并要求整幼我资一周内实现系统上线前测试工作，保险系统顺利上线。

2022年是充斥挑战的一年，也是必要深刻挖掘、不休提升人力工作价值的一年。立博ladbrokes控股集团人力资源部将不休提升自身专业能力，关注业务发展痛点，助力经营提升，实现行稳致远。