2015年10月27日晚在乌海宾馆会议室进行了“立博ladbrokes控股集团人事行政岗位技术大赛”，本次大赛分为四个角逐项目：理论查核、仿照招聘、公函拟定、公家演讲，这次技术大赛约请到吴雪鹰、张励、徐创理、芦翠红、陈；鄣燃鸥吖芗案鞯ピ乒苋俗鑫殖〖伪雠怨劢侵，同时五位嘉宾做为仿照招聘及公家演讲项主张评委为参赛者打分。

首先进行的是理论考试，所有参赛人员拿到试卷后都低头急剧的写起来，会场内的观多也都屏息静静的看着参赛选手答题，忽然观多席上传来为参赛选手加油助威的标语，让赛场内的空气一下子轻松了起来，也让参赛选手严重的表情得到舒缓。

接下来进行的仿照招聘项目查核的是参赛人的专业素养、举止仪表、说话表白、应变能力以及招聘流程齐全性，这项查核也让从未接触过人事行政岗位的人从第三方的角度意识到了招聘说话、应变、沟通的沉要性。本项目要求参赛者从现场随机遴选一名观多作为应聘者现场进行仿照招聘，表演应聘者的观多有的中规中矩为各人出现出了招聘者及应聘者最真实的状态，有的则设计出一些不切合岗位需要的内容考验参赛者的临场应变能力，表演应聘者的观多滑稽的说话及略微夸大的应聘设计逗乐了现场所有的观多，同时也让各人相识了招聘工作的流程。

公函拟定则从正确率、速度等方面考验参赛者，同时公函拟定越发查核参赛者对办公软件的纯熟利用水平，办公软件是人事行政岗位人员每天都在使用的办公工具之一，文件的拟定、报表的造作等都必要将一个个文字、数字录入到电脑中，再通过对录入的文字等设置分歧的字体、字号、粗细、符号、间距、更改形状、特殊标注等体式的使用，最终造作成美观的文件进行内表传递，这也要求所有的人事行政岗位人员要不休的进建，提高自身的业务技术。

而公家演讲对参赛者则从演讲主题、举止仪表、说话表白、习染力、功夫节造五方面进行打分，演讲内容是否紧扣主题，在要求功夫内所讲内容是否能习染观多，演讲时是否有肢体说话等都影响者参赛者的分数，现场四分钟功夫提醒后，对演讲功夫及演讲进度的把控则更能反映出参赛者的生理素质。公家演讲时参赛者有的引经据典，有的结合自己情况表白感恩之情，有的通过故事引出演讲内容，在场评委当真的听着每一位参赛者的演讲内容，对自己打出的每一个分数都当真思量。

经过工作人员严重的分数统计及汇总后，最终“立博ladbrokes控股集团人事行政岗位技术大赛”的前三名新鲜出炉，来自于时期百货的乔雪峰、银泰地产的田蕾、银泰物业的周文佳分获本次大赛的第一名、第二名及第三名。

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  (撰稿人：集团培训部   陈亚利)