为合理的挖掘、开发、造就公司青年骨干，将一批有潜力的年轻人纳入公司人力资源开发视野，通过执行基于公司发展战术的人才造就打算，加强集团公司后备人员造就，强化人才梯队建设，集团公司决定成立青年干部班，由集团董事长亲自带队进行人才造就。通过带头、宣传，近30位员工自动、自觉报名，上周，集团组织了口试工作。

在前往科硕新资料口试的同时，集团董事长对科硕新资料的试出产前的各项工作进行视察，并前往车间实地相识设备装置进度，及当前存在的问题，并提出改进建议和规划。