破规而立·以辩明路

初夏风暖
，万物向荣。5 月 27 日
，公司 2026 年第二场全员大课如期进行。本次大课以赞美创新楷模、思辨治理真谟注凝聚前行力量为主题
，先后发展臻心改善创新奖颁奖典礼、企业治理主题争吵赛及辅导总结寄语三大环节
，整个辅导及同事齐聚一堂
，共赴一场思想与成长的盛宴。

致敬实干创新
，加冕楷模力量

以极致之心
，点亮卓越之路。大课开篇率先开启臻心?改善创新奖颁奖环节
，赞美在工作中跳出固有思想、敢于突破改革、以实干提质增效的优良员工。

立博ladbrokes电器乌达店海尔冰洗导购 曾虹

创新升级线上幼法式
，新增售后报建、维建进度查问板块
，买通客户与售后人员沟通渠路
，以数字化服务优化流程、提升客户履历
，有关提议已全面落地执行。

手机公司人事行政经理 李颖

创新奉行 6S 卫生流动红黑旗机造
，激活门店良性竞争氛围
，全面升技店环境卫生与整体风貌
，以精密化治理夯实品牌口碑形象。

银光百货运营经理 王继敏

打造多维度商户赋能新模式
，从线上引流、服务话术、新媒体运营到优良经验分享全方位助力商户成长
，激活经营活力
，践行商户共赢协同发展理想。

思辨交锋论路
，共探治理真谛

以辩明思
，以思促行。颁奖过后
，备受等待的 “造度规范 VS 矫捷变通”主题团队争吵赛正式拉开帷幕。

本次辩题聚焦企业经营治理主题：

正方：企业经营治理中
，严守造度流程规范更沉要

反方：企业经营治理中
，矫捷变通更沉要

整场争吵赛分为开篇立论、组队攻辩、自由争吵、总结陈词四大环节
，八大组别分为正反两大堡垒
，全员参加钻延注分工合作讲话。造度是企业稳重发展的性命线、压舱石
，筑牢经营底线、躲避运营风险

；变通是企业破局成长的活力源、加快器
，适应市场变动、抢抓发展机缘。

争吵现场
，各组辩手逻辑清澈、言辞犀利
，安身日常工作真实案例亮明态度、交锋概想？⒙塾刑跤欣碇牢根基
，组队攻辩直击缝隙犀利问答
，自由争吵你来我往妙语解颐
，总结陈词凝练升华直击主题。各人跳出固有认知
，在思想碰撞中拓宽视野
，在概想交锋中凝聚共识。

争吵无绝对输赢
，思想自有成长价值。现场还设置全员互动分享环节
，同事们用一句话畅谈观赛收成与感悟
，让思辨力量深刻人心。

随后活动现场综合评议
，揭晓最佳思辨幼组荣誉——正方四组手机公司
，集团董事长为获奖团队现场颁奖
，赞美团队合作能力与思辨风采。

辅导寄语领航
，聚力奔赴新程

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